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品质方针

本公司的品质经营方针是为了供应能够满足客户需求的产品,以积累的技术为基础,尽最大努力提供最好的半导体设备,并认真对待售后服务,满足客户的要求,尽最大努力超越客户的期待。

01 以客户为中心

品质是客户可以识别的事物的尺度。能否在市场中取得成功依赖于我公司执行以下事项的能力。
为了在市场上获取成功,相比于其他公司, 本公司应当更加诚实地执行理解并满足客户需求的能力,以及超越客户期待的能力。

02 领导力

本公司的经营者应当努力执行以下事项,明确承诺以品质为导向。
① 明确的目标通报、目标理解及持续执行
② 立足于从业人员的实际活动、综合间接及长远展望
③ 尽可能地开发所有从业人员的能力,并向其赋予权限和责任

03 全员参与

所有成员应当对自己承担的业务的质量负责。对于目标,应当有深刻、一贯的见解。
通过与同事协作,积极努力地达成目标。

04 流程导向

本公司确认并说明本公司的流程,为持续改善这些流程,执行以下事项。
① 以无缺陷运动为目标,设计并改善流程
② 设定可以评价的流程目标,并推进业务实现这些目标
③ 与其他公司进行比较,向最好的榜样学习

环境方针

保护环境是本公司的核心价值。在用于检查晶圆上的芯片能否正常工作的晶片探测器(Wafer Prober)的全球主要生产者中,我们在环境保护方面正在发挥着引领者的作用。本公司环境项目的特点是全面的观点、持续的改善、资源效率性。本公司将通过这些方法取得竞争优势,为持续发展做出贡献。

01 全面的方法

应当通过以下方式最大程度减少产品和工艺对环境的影响。
在原料采购、生产、使用、废弃、回收利用、重复使用的全过程中,考虑环境影响。
指导本公司的事业合作伙伴也在环境保护方面执行同等的水准。
无论在世界哪个地方开展事业,本公司都坚持在环境标准方面占据领先地位。

02 持续的改善

本公司的环境活动应当体现在所有的经营活动过程中,并持续进行改善。
应当体系化地制定、传达、监测明确的目标,全员参加。

03 资源效率性

设计流程时,应当考虑原料的采购、生产、使用及废弃的全部过程。
最大程度减少能源及资源的消耗。
最大程度减少废弃物及剩余产品的生产,使废弃物处理更加容易。
应当公开、实事求是地传达本公司的环境项目及其结果。

04 战略

本公司将保护环境作为重要的价值,并在半导体装备产业中带头履行环保义务。
① 在环保政策方面,保持公开、可靠的姿态
② 提供环保的产品与服务
③ 能够胜任环境工作的环保型营业组织
晶片探测器是必需的半导体检测设备,对环境几乎没有影响。 基于这样的认识,本公司一直努力将对世界的影响降到最低。
本公司制定了一系列的战略和目标,为保护环境而持续努力。此外,严格遵守有关环境法规,以及与组织相关的其他规定。

05 统合

将环保价值的原则及活动作为企业战略。不仅如此,还将其作为每天的工作流程。为此,开展员工教育、引进必要装备,提升产品质量。

06 持续的改善

本公司努力持续改善环保及防止污染的活动。
为此,通过企业计划提出目标。负责实现该目标的人向管理层报告活动情况。

安全保健方针

(株)SEMICS在企业经营方面,将安全保健视为第一价值,基于以人为本的经营理念,通过全体劳动者参与的安全保健活动,打造舒适、安全的工作环境。为了通过持续的改善打造没有灾害的安全的作业场所,将劳资参与制定的安全保健经营方针作为企业经营的首要实践事项,并齐心协力地履行。

1) 劳资双方共同打造没有灾害的安全的工作场所

2) 格遵守关于安全保健的法规及各项规定。

3) 评估风险性,消除危险因素,持续挖掘潜在的危险因素。

4) 努力打造劳资全员参加的安全保健活动。劳资双方积极参与打造营业场所的安全文化。

5) 建立能够保障劳动者参与及协商的安全保健体制。

6) 采取预防措施,每日进行确认,以防止事业场所再次发生同类灾害。

7) 严格佩戴作业所需的安全护具,以预防安全事故。

8) 严格遵守作业安全守则,以预防坠落、挤压、碰撞、火灾、爆炸等事故。

业务连续性经营方针

本方针是为了在发生大规模灾害等紧急事态时保持对重要客户的产品供应而制定的行为计划,旨在通过执行本计划,维持客户信赖,并推动本公司的持续发展。此外,为了通过事前准备确保商业连续性,在日常经营活动中,对教育、培训及业务连续性计划进行改善,以减轻损失并实施快速应对。

员工、家人的观点

将确保员工安全放在首位。

即使在发生紧急事态后,仍努力继续雇佣。

客户的观点

即使在紧急事态下,仍听取客户的要求,保持产品供应。

本公司的经营观点

비通过在紧急事态下仍保持产品供应,在谋求企业持续发展的同时,确保相较于其他公司的竞争优势。

优先应对主要客户。

紧急事态下也要遵守法规。

根据本公司的经营状况,有计划地实施预案。

成长的观点

按照中期经营计划,以每5年实现5倍销售增长为目标,不满足于现状,追求挑战。

制定成长战略,定期确认、复核。

将员工视为最高经营资源,使其理解经营理念,通过加强教育,使其与公司的发展融为一体。

将效率视为要素,经营可以灵活应对业务环境的组织。

守法经营方针

1. 本公司的员工遵守海内外一切可以适用的合规义务(compliance obligation)。

2.本公司的合规负责人应当指定可以直接接近支配结构及理事长,并具有适当权限及能力的独立的合规遵守负责人,并要求其定期进行合规报告。

3. 员工未遵守合规义务、方针、指南等事项时,可能给本公司造成物理性、财政性、声誉性风险。如果员工违反合规义务,或明知违反行为却仍未采取合理的措施时,本公司不代替员工承担责任,并可以根据公司规定采取惩戒措施。

4. 所有员工都有责任管理合规问题,并向合规遵守负责人报告。

5. 针对未遵守、疑似或明确违反合规方针及合规义务,建立举报制度,鼓励举报行为,并对举报内容及举报人的个人信息进行保密,确保举报人不会因举报而遭受不利待遇。

6. 建立可以实现合规经营目的的合规经营体系,持续进行管理与改善。

本公司的所有本部长及组长应当以实践公司的合规方针为目标,以各部门为单位制定具体的行为纲领和实践目标,确立并执行业务推进计划,保障其顺利实施。 本公司的所有员工应当与利害关系人共享合规方针与行为纲领,努力营造持续贯彻相关方针与纲领的企业文化。

劳动方针
(适用RBA规范)

合作公司应当努力保护劳动者的人权,并按照国际社会达成的协议,在对待劳动者时,给予其尊严与尊重。这适用于临时工、外来务工者、学生劳动者、合同工、直接雇佣劳动者等所有形态的劳动者。

01 自愿就业

不得进行强迫劳动、担保(以偿还负债为目的的劳动)或合同捆绑劳动、非自愿劳动或剥削式监禁劳动、奴隶制及人口买卖。
禁止使用威胁、暴力、高压、绑架或欺诈手段转移、隐匿、雇佣或收容人员以获得劳动或劳务。
企业不得不合理地限制劳动者出入宿舍、住处等企业提供的设施。
作为雇佣流程的一部分,企业应当使用劳动者的母语制定包含劳动条件的雇佣合同,并以书面形式提供给所有劳动者。
外籍移居劳动者在离开出生国家之前,必须收到书面雇佣合同。该合同中应当明确劳动条款及条件。
另外,劳动者从招聘国家入境时,不允许更换或变更劳动合同。但是,为了遵守当地法律而变更,或为了提供更好的劳动条件而变更时,视为例外。
所有工作必须基于自愿。劳动者按照劳动合同做出合理的通知时,可以在不受到不利益的情况下,随时辞职或离职。
雇主、人力中介公司和人力介绍企业等不得保管、销毁、藏匿、扣押政府发行的身份证、护照、劳动许可证等与身份及移民相关的文件。
受雇主委托介绍劳动者的中介公司或相关转包公司不得要求劳动者支付招聘手续费或与雇佣相关的其他手续费,并且必须返还劳动者已经支付的手续费。

02 禁止童工

所有制造环节均禁止童工。
儿童指15岁、完成义务教育的年龄及相关国家规定的最低就业年龄中,未达到最高年龄的所有人。公司应当建立合理的机制,用于确认劳动者的年龄。此外,公司应当支援使用所有法律中规定的必需遵守的妥当的职场内学习项目。18岁以下的劳动者不得从事包括夜班、加班在内的威胁健康或安全的工作。公司应当按照相关法规对学生记录进行妥善管理,对与教育相关的合作伙伴实施严格的审查,对维护学生权利进行合理管理。同时,还应当向所有的学生劳动者提供适当的支援及培训。

03 劳动时间

不得超过法律规定的最长劳动时间。包含加班时间在内,每周的劳动时间不得超过40小时(应急或紧急情况除外)。所有加班都必须基于自愿,并允许劳动者每周至少休息1天。

04 工资及福利

向劳动者支付的报酬必须遵守与最低工资、加班津贴及法定津贴相关的法律在内的所有工资相关法律。按照当地法律,加班津贴必须高于常规时薪。不得以惩戒为由削减工资。每次发放工资时,必须适时地提供工资明细单。临时工、派遣工、外部劳务必须在当地法律允许的范围内进行。

05人道待遇

不得对劳动者进行暴力、性暴力、性骚扰或性虐待、精神或肉体压迫、霸凌、公开羞辱、辱骂等一切非人待遇。公司应当明确制定违反该方针时可以适用的惩戒政策及流程,并告知劳动者。

06禁止歧视及霸凌

本公司反对霸凌和非法歧视。在工资、晋升、报酬、教育机会等招聘及雇佣活动中,不得根据人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同及表现、民族或出身国家、残疾与否、怀孕与否、宗教、政治信仰、工会成员与否、结婚与否、遗传信息秘密等对劳动者进行歧视或霸凌。公司应当为劳动者的宗教活动提供合理的便利设施。此外,公司不得对劳动者或预备劳动者实施可能用作歧视手段的妊娠检查、贞洁检查、医学检查及身体检查。

07结社自由

公司应当根据法律,保障劳动者自愿组建及参与工会的权利、团体交涉权利、参与和平集会的权利,以及不参与这些活动的权利,并保证劳动者及劳动者代表对于劳动条件、经营惯例,可以在不担心受到歧视、报复、威胁及霸凌的情况下,与管理层进行公开交流,共享想法及顾虑。

伦理方针
(适用RBA规范)

为了履行社会责任,并在市场中取得成功,SEMICS及其代理人应当遵守包含以下标准在内的最高水平的伦理标准。

01事业清廉性

在所有的经营活动中,都应当遵循最高水平的清廉性标准。
实施禁止所有形态的贿赂、腐败、敲诈勒索及贪污的零容忍政策。

02禁止不当利益

不得承诺、提议、允许、提供或接受贿赂或不当利益、不合理利益的手段。
包含以取得或拥有经营权,向特定人赋予经营权或获取不当利益为目的,直接或通过第三方间接承诺、提议、许可、提供及接受财物的行为。
公司应当执行监测、记录管理及惩戒流程,以遵守反腐法令。

03公开准确信息

应当透明地执行所有的业务交易,并体现在参与企业的事业账簿及记录中。按照相关规定及行业主导标准,对劳动、保健与安全、环境管理现况、事业活动、结构、财务现况及成果相关的信息进行公开。禁止伪造或虚假陈述与供应链内相关领域的情况及惯例有关的记录。

04保护知识产权及利害关系人信息并保密

必须尊重知识产权。转让技术及秘诀时,必须采用尊重知识产权的方式进行。此外,还应当保护客户及供应商的信息安全。

05公平交易、广告及竞争

应当遵守公平交易、广告及竞争标准。

06负责人的矿物采购

确保通过符合经济合作与发展组织(OECD)对纠纷及高风险地区负责任的供应链的方针或同等的公认的调查项目的方式进行采购。为此,对生产的产品的钽、锡、钨、金的来源及管理网,采取政策并定期实施调查。

07个人保护

参与企业应当努力在提供合理的私生活保护的范围内,保护供应商、客户公司、消费者、员工等与业务有关的所有人的个人信息。收集、保管、处理、传输机共享个人信息时,遵守私生活保护及信息安全法规的要求。

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