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품질은 고객에 의해 인식될 수 있는 일에 대한 척도이다. 시장에서의 성공은 아래 사항을 수행하는 당사의 능력에 의존한다.
고객의 요구 조건을 이해 및 만족시키는 능력, 고객의 기대를 능가할 수 있는 능력, 성공을 위해
당사는 당사의 경쟁사보다 최선을 다하여 이러한 능력을 성실히 수행해야 한다.

당사의 경영자는 아래 사항을 위한 노력을 통해 품질을 지향시킬 수 있도록 명확한 약속을 나타내야 한다.
① 명확한 목표 통보 및 목표의 이해 및 지속적 이행
② 종업원의 실질적 활동, 종합적 견해 및 장기간 전망에 입각
③ 모든 종업원의 능력 개발과 권한 및 책임을 가능한 한 위임

모든 구성원은 각자 맡은 업무의 품질에 대한 책임을 져야한다. 목표에 대해 정통하고 일관된 견해를 지녀야 한다.
목표 달성을 위해 동료와의 공조적 협력을 통해 적극적으로 기여한다.

당사는 당사의 프로세스를 확인 및 설명하며 이러한 공정을 지속적으로 개선하기 위해 다음 사항을 수행한다.
① 무결함 운동을 지향한 프로세스 설계 및 개선
② 평가 가능 프로세스의 목표 설정 및 이들 목표 달성을 위한 업무추진
③ 타사와의 비교 및 최상적인 것으로부터의 학습

제품과 프로세스에서의 환경 영향은 다음에 의하여 최소화 되어야 한다.
원료의 조달, 생산, 사용, 폐기, 재활용, 재사용의 전과정에 걸쳐서 환경영향을 고려한다.
당사의 사업 파트너에게서도 환경보전에 대한 동등한 수준을 실행하도록 지도한다.
세계 어디에서 사업을 하더라도 당사는 환경기준에 관하여 선도하는 위치를 고수한다.

당사의 환경활동은 모든 경영 활동과정에 포함되어야 하며 지속적으로 개선되어야 한다.
명확하게 정의된 목표를 계통적으로 수립하고, 전달하고, 모니터링한다. 전종업원이 참여한다.

원료의 조달, 생산, 사용, 폐기의 전과정을 고려하여 프로세스를 설계하여야 한다.
에너지 및 자원의 소비를 최소화한다.
폐기물 및 잉여품의 생성을 최소화하고, 폐기처리가 보다 용이한 것으로 한다.
당사의 환경 프로그램 및 그 결과는 공개적이고 사실에 입각해서 전달되어야 한다.

당사는 환경보호를 중요한 가치로 삼고 있고, 반도체 장비 산업의 환경 보호에 앞장서고 있다.
① 환경보호 정책에 있어서 공개적이고 신뢰할만한 자세
② 환경 친화적 제품과 서비스의 제공
③ 환경 업무를 명확하고 유능하게 수행할 수 있는 환경 친화적 영업 조직
웨이퍼프로버는 반도체 검사장비로 필수적인 장비이다. 그리고 환경에 미치는 영향은 거의없다. 이러한 인식에서 당사는 세계에 미치는 영향을 최소화하려는 노력을 계속하고 있다.
당사는 일련의 전략과 목표를 개발하여 환경보호를 위해 계속 힘쓰고 있다. 또한 관련 환경법규를 준수하고 있으며 조직과 관련된 기타 규정에도 부합하고 있다.

환경보호 가치의 원칙과 활동을 기업 전략으로 삼는다. 뿐만 아니라 이를 매일 이루어지는 작업 프로세스로 삼는다. 이를 위해 직원의 교육, 필요한 장비 도입, 질적인 향상을 도모한다.

당사는 환경보호와 오염방지 활동을 지속적으로 개선하기 위해 노력한다.
이를 위해 기업 계획을 통해 목표를 제시한다. 이러한 목표달성의 책임을 지니는 사람들은 경영 그룹에 활동을 보고한다.

강제, 담보(부채상환을 위한 노동) 또는 계약에 묶인 노동, 비자발적 노동이나 착취적 징역 노동, 노예제 및 인신 매매를 이용해서는 안된다.
노동이나 용역을 얻기 위해 위협이나 폭력, 강압, 납치 또는 사기의 방법으로 사람을 이동, 은닉, 고용 이전 또는 수용하는 모든 것을 포함하여 금지한다.
기업은 근로자의 기숙사, 또는 숙소를 비롯하여 기업이 제공하는 시설물 출입 또는 이동을 불합리하게 제한할 수 없다.
고용절차의 일부로 근로조건을 포함한 고용계약서를 모든 근로자에게 근로자의 모국어로 작성하여 서면으로 반드시 제공한다.
외국인 이주 근로자가 출생 국가를 떠나기 전에 서면 고용계약서를 전달 받아야 하며 이 계약서에는 근로 약관 및 조건이 명시되어 있어야 한다.
또한 채용 국가에서 근로자의 입국 시 근로 계약서의 교체나 변경은 허용되지 않으며 단 현지의 법률을 준수하기 위해 변경 또는 보다 좋은 근로조건을 제공하기 위한 약관 변경은 예외로 인정한다.
모든 업무는 자발적이어야 하며 근로자는 근로자의 계약에 따라 합리적인 통지를 한 경우 불이익 없이 언제라도 일을 그만두거나 퇴직할 수 있는 자유가 있다.
고용주와 인력 알선업체 및 소개업체 등은 정부가 발행한 신분증, 여권 또는 근로허가증과 같은 신분 및 이민 관련 문서를 보관하거나 파기, 은닉, 압수할 수 없다.
고용주의 의뢰로 근로자를 소개한 알선업체 또는 관련 하청업체는 모집 수수료 또는 고용 관련 기타 수수료를 근로자에게 지불하라고 요구할 수 없고 근로자가 지불한 것으로 판명된 수수료는 반납해야한다.

아동 노동은 제조의 모든 단계에서 배제한다.
아동은 15세 또는 의무 교육 완료연령 또는 해당 국가의 최소 취업연령 중 가장 높은 연령에 미달하는 모든 사람을 가리킨다. 근로자의 연령을 확인하기 위한 적절한 메커니즘을 구현해야 한다. 모든 법적으로 준수해야 하는 타당한 직장 내 학습 프로그램 이용을 지원해야 한다. 18 이하의 근로자는 야간근무, 초과근무를 비롯해 건강이나 안전을 위협하는 업무를 수행할 수 없다. 해당 법규에 따라 학생 기록의 적절한 관리 및 교육 관련 파트너에 대한 엄격한 실사, 학생의 권리 옹호를 위한 적절한 관리를 시행해야 한다. 모든 학생 근로자에 대한 적절한 지원과 훈련을 제공해야 한다.

법규로 규정된 최대 근로시간을 초과해서는 안된다. 주당 근로시간은 초과근무를 포함하여 40시간을 초과해서는 안된다. (응급 또는 비상상황은 예외) 모든 초과근무는 자발적이어야 하며 근로자들에게 최소 일주일에 1일 이상의 휴일을 허용해야 한다.

근로자에게 지급되는 보상은 최저임금, 초과근무수당 및 법정수당 관련 법률을 비롯하여 모든 급여 관련 법률을 준수해야 한다. 현지법에 따라 초과근무 수당은 정규시급보다 높아야 한다. 징계조치로 인한 급여 삭감은 허용되지 않으며 급여가 지급될 때마다 급여 내역서를 적시에 제공해야 한다. 임시직, 파견직 및 외부 용역은 현지 법률이 허용하는 한도 내에서 이루어져야 한다.

근로자에 대한 폭력, 성폭력, 성희롱이나 학대, 체벌, 정신적 또는 육체적 강압, 괴롭힘, 공개적 수치심, 폭언 등을 포함한 일체의 비인간적인 대우가 있어서는 안된다. 이러한 지침의 위반 시 적용될 수 있는 징계 정책과 절차를 명확히 규정하고 근로자들에게 알려야 한다.

당사는 괴롭힘과 불법적인 차별에 반대한다. 임금, 승진, 보상, 교육 기회 등 채용 및 고용 활동에서 인종, 피부색, 연령, 성별, 성적 지향, 성 정체성 및 표현, 민족 또는 출신 국가, 장애유무, 임신여부, 종교, 정치적 소속, 노조가입 여부, 혼인여부, 유전정보 기밀 등에 근거하여 근로자를 차별하거나 괴롭혀서는 안된다. 근로자들의 종교 활동을 위한 합리적인 편의 시설이 제공되어야 한다. 근로자나 예비 근로자에게 차별적 수단으로 이용될 수 있는 임신 또는 순결검사 및 의료 검진 및 신체검사를 실시해서는 안된다.

법에 따라 근로자가 자신의 선택에 따라 노동조합을 결성하고 참여할 수 있는 권리와 집단 교섭권은 물론, 평화로운 집회에 참여할 수 있는 권리 뿐 아니라 이런 활동에 참여하지 않을 권리도 보장한다. 근로자 및 근로자 대표는 근무조건 및 경영 관행에 대해 차별, 보복, 위협 및 괴롭힘에 대하여 두려움 없이 경영진과 공개적으로 의사소통하고 생각 및 우려사항을 공유할 수 있음을 보장한다.

모든 사업 활동에서 최고 수준의 청렴성 기준을 따라야 한다.
모든 형태의 뇌물, 부패, 갈취 및 횡령을 금지하는 무관용 정책을 시행한다.

뇌물 또는 부당하거나 부적절한 이익을 얻기 위한 기타 수단을 약속, 제안, 허가, 제공 또는 수락해서는 안된다.
사업권의 획득 또는 보유, 특정인에게 사업권을 부여하거나 부당 이익을 얻으려는 목적으로 직접 또는 간접적으로 제3자를 통해 금품을 약속, 제안, 허가, 제공 및 수락하는 것이 포함된다.
부패방지 법령을 준수하기 위하여 모니터링, 기록 관리 및 징계 절차를 실행해야 한다.

모든 업무 거래를 투명하게 실행하고 이를 참여 기업의 사업 장부와 기록에 정확히 반영해야 한다. 노동, 보건과 안전, 환경관리 실태, 사업활동, 구조, 재무 현황 및 성과에 관한 정보를 관련 규정 및 지배적인 업계 기준에 따라 공개한다. 공급망 내 관련 분야의 실태 및 관행에 대한 기록의 위조나 허위 진술은 용납되지 않는다.

지적 재산권은 존중되어야 하며 기술 및 노하우의 이전은 지적 재산권을 존중하는 방식으로 행해져야 한다. 또한 고객 및 공급업체의 정보는 안전하게 보호되어야 한다.

공정 거래, 광고 및 경쟁 기준을 준수해야 한다.

분쟁 및 고위험 지역에서의 책임있는 공급망에 대한 경제협력개발기구(OECD) 지침 또는 동등하고 인정된 실사 프로그램에 부합하는 방식으로 조달되도록 보장한다. 이를 위해 제조하는 제품의 탄탈륨, 주석, 텅스텐 및 금의 출처 및 관리망에 대한 정책을 채택하고 정기적인 실사를 실시한다.

참여 기업은 공급업체, 고객사, 소비자 및 직원을 비롯해 업무상 관련된 모든 사람의 개인정보를 합리적인 사생활 보호 수준에서 보호하기 위해 노력해야 한다. 개인정보의 수집, 보관, 처리, 전송 및 공유시 사생활 보호 및 정보 보안 법규요건을 준수한다.